派遣社員として働いていると、企業側から**「直接雇用になりませんか？」**と打診されることがあります。
「安定するならいいかも…」「でもデメリットもあるのかな？」と悩むこともありますよね。
そこで今回は、派遣から直接雇用になる際のメリット・デメリットを整理しました！
🔹 直接雇用とは？
派遣社員として働いていた人が、企業に直接雇われる形に変更されることを指します。
直接雇用には**「契約社員」や「正社員」** などの雇用形態があり、企業によって条件が異なります。
✅ よくあるケース
- 「紹介予定派遣」からの直接雇用（最初から直接雇用を前提とした派遣）
- 派遣先からスカウトされる（企業側からオファーがある）
🔹 派遣から直接雇用になるメリット
① 雇用が安定する！
✅ 派遣は契約期間が決まっているけど、直接雇用なら長期的に働ける！
✅ 契約更新の心配がなくなる！
📌 ポイント！
「長く働きたい」「安定した仕事が欲しい」人には大きなメリット！
② 福利厚生が充実する可能性が高い！
✅ 直接雇用なら、企業の正社員・契約社員向けの福利厚生が適用されることが多い！
✅ 派遣よりボーナスや昇給のチャンスがある ことも！
✅ 退職金制度 など、将来的なメリットも期待できる！
📌 ポイント！
派遣では受けられなかった福利厚生が、直接雇用では適用される可能性大✨
③ キャリアアップしやすい！
✅ 社内で評価されやすく、昇進の可能性が高まる！
✅ 長く働くことで、スキルアップの機会が増える！
✅ 社内研修や資格取得のサポートを受けられることも！
📌 ポイント！
「もっとスキルを身につけたい」「責任ある仕事をしたい」人には◎
④ 自分の意見が通りやすくなる！
✅ 派遣よりも業務の幅が広がり、裁量権を持ちやすい！
✅ 職場のルール作りや改善提案もしやすくなる！
📌 ポイント！
「もっとやりがいのある仕事がしたい」と思っている人にはメリット大！
🔹 派遣から直接雇用になるデメリット
① 給与が下がる可能性がある…
❌ 派遣時代より時給換算すると給与が低くなることがある！
❌ 派遣では残業代がついたけど、直接雇用では固定給になることも！
📌 ポイント！
→ 直接雇用の給与条件をしっかり確認！
ボーナスや手当を含めた「トータルの収入」で判断しよう！
② 業務量や責任が増える…
❌ 派遣の時は任されなかった業務を担当することも！
❌ 責任が重くなることで、プレッシャーを感じることも！
📌 ポイント！
→ 「業務範囲が広がる＝スキルアップのチャンス」と考えるのもアリ！
③ 人間関係が変わることも…
❌ 「元派遣」の立場から、周囲との関係性が変わることも！
❌ 派遣社員と正社員の間で板挟みになる可能性も…！
📌 ポイント！
→ 周囲とのコミュニケーションを意識することが大切！
④ すぐに辞めづらい…
❌ 派遣なら契約満了で辞めやすいけど、直接雇用だと辞めづらい…
❌ 転職を考える際の自由度が下がる可能性も！
📌 ポイント！
→ 「長く働きたい会社かどうか？」をしっかり見極めることが重要！
🔹 直接雇用になる前に確認すべきポイント！
✅ 給与はどのくらい？（時給換算して派遣時代と比較）
✅ 雇用形態は？（契約社員 or 正社員）
✅ 福利厚生はどんなものがある？
✅ 業務範囲や責任はどう変わる？
✅ 社内のキャリアアップ制度は？
🔹 まとめ：派遣から直接雇用になるのは「安定」と「成長」のチャンス！
✔ メリット
✅ 雇用が安定する
✅ 福利厚生が充実する
✅ キャリアアップしやすい
✅ 仕事の裁量が増える
✔ デメリット
❌ 給与が下がる可能性がある
❌ 業務量や責任が増える
❌ 人間関係の変化がある
❌ 転職の自由度が下がる
派遣から直接雇用への切り替えは、長期的に働くメリットが大きい ですが、「本当にその会社で働き続けたいか？」をよく考えることが大切✨
＼ 「条件をしっかり確認して、納得できる選択をしよう！」 ／
