派遣で働いている最中に妊娠がわかったら、「仕事は続けられる？」「産休・育休はもらえるの？」と不安になりますよね。
結論から言うと、派遣社員でも産休・育休を取得することは可能！
ただし、条件や手続きがあるため、事前にしっかり確認することが大切 です。
今回は、派遣で働いている時に妊娠した場合の対応や、知っておくべき制度について分かりやすく解説します！
🔹 まずは誰に相談すればいい？
妊娠がわかったら、まずは派遣会社の担当者に相談 しましょう！
📌 ポイント！
✔ 「妊娠＝契約終了」ではない！ 妊娠を理由に解雇はNG🚫
✔ 体調や働き方の調整ができる可能性がある！
✔ 産休・育休の取得条件を確認できる！
派遣先の職場に直接報告するのではなく、まずは派遣会社の担当者に伝えるのが基本 です。
🔹 派遣社員でも産休・育休はとれるの？
派遣社員でも条件を満たせば、産前産後休業（産休）や育児休業（育休）を取得することが可能！
① 産休（産前産後休業）
📌 出産前後に取得できる休業
✔ 産前休業 → 出産予定日の6週間前（双子以上は14週間前）から取得可能！
✔ 産後休業 → 出産翌日から8週間は必ず休む必要あり！
💡 産休は、雇用形態に関係なくすべての女性労働者が取得可能！
② 育休（育児休業）
📌 子どもが1歳になるまで（最大2歳まで延長可）取得できる休業
✔ 育休を取得するには、以下の条件を満たす必要あり！
✅ 同じ派遣会社で1年以上継続して雇用されている
✅ 育休開始時点で、契約が「育休終了後も継続する見込み」がある
💡 派遣社員の場合、「契約更新の見込み」がないと育休が取れないので注意！
💡 産休はOKだけど、育休は「契約が続くか」がポイント！
🔹 妊娠したら仕事は続けられる？
📌 継続できるかどうかは、「体調」「派遣先の業務内容」「契約状況」による！
✔ 体調に問題なければ、契約期間内は働き続けることができる！
✔ 派遣先の業務が「妊婦に負担がかかる内容」なら、業務変更を相談できる！
✔ 契約満了が近い場合、派遣会社と今後について話し合うのが大切！
💡 仕事を続けたい場合は、派遣会社に「妊娠中でも続けられる職場があるか」相談してみよう！
🔹 妊娠中に気をつけるべきポイント！
① 無理をせず、体調を最優先に！
妊娠中は体調の変化が大きく、つわりや貧血、むくみなどの症状が出ることも！
→ 無理せず、体調が悪いときは休むことが大切！
💡 派遣会社に「時短勤務」や「在宅勤務」などの相談もアリ！
② 「母性健康管理指導事項連絡カード」を活用しよう！
📌 妊娠中に医師から「業務軽減」などの指示を受けたら、職場に伝えるための書類！
✔ 「立ち仕事がつらい」「重いものを持つのがきつい」などを医師に相談！
✔ 派遣会社を通じて派遣先に対応をお願いする！
💡 派遣社員でも、妊娠中の体調に配慮してもらう権利がある！
🔹 出産後はどうする？
出産後も仕事を続けたいかどうかで選択肢が変わる！
① 仕事を続ける場合
✔ 育休の条件を満たしていれば、育児休業給付金を受けながら休業可能！
✔ 時短勤務・在宅勤務が可能な派遣先を探してもらうのもアリ！
② 仕事を辞める場合
✔ 育児と仕事の両立が難しそうなら、一旦仕事を辞める選択もOK！
✔ 産後落ち着いてから、再び派遣で働くことも可能！
💡 派遣会社に「育児後に復職したい」と伝えておくと、良い条件の仕事を紹介してもらいやすい！
🔹 まとめ：派遣でも妊娠・出産後の働き方を選べる！
✔ 派遣社員でも産休・育休を取得できる！（ただし育休は条件あり！）
✔ 妊娠がわかったら、まず派遣会社に相談するのが大切！
✔ 体調を最優先にしながら、働き方を調整できる可能性も！
✔ 産後も仕事を続けるかどうか、早めに考えておくと◎！
「妊娠したら仕事を辞めないといけない…」と思っている方もいるかもしれませんが、派遣でも継続して働く方法はあります！
自分に合った選択肢を考えながら、無理せず安心して働ける環境を整えましょう✨
