派遣で働いていると、「3年ルールって何？」「3年経ったら辞めないといけないの？」と疑問に思うことがあるかもしれません。
実は、この**「3年ルール」**は派遣社員として働く上で重要なポイント！
今回は、このルールの内容や、派遣スタッフが知っておくべき対策について分かりやすく解説します✨
🔹 そもそも「3年ルール」とは？
派遣には「同じ組織単位（＝部署）で派遣社員が働けるのは最長3年まで」というルールがあります。
📌 ポイント！
✔ 3年を超えて同じ職場・部署で働き続けることは基本的にできない
✔ ただし、「会社全体」ではなく「同じ部署」での期間が3年
つまり、**「部署が変われば同じ会社で働き続けることは可能」**ということです！
🔹 3年経ったらどうなるの？ 派遣社員がとれる選択肢
3年の期間が近づくと、派遣会社や派遣先企業から今後の話があるはずです。
その際に考えられる選択肢は以下の5つ！
① 派遣先の「別の部署」で働く
📌 「3年ルール」は同じ部署が対象！
→ もし派遣先の他の部署でポジションが空いていれば、異動して継続勤務が可能！
💡 ポイント！
「この会社で働き続けたい！」と思うなら、派遣会社に「他部署で働ける可能性はあるか？」相談してみると◎
② 派遣先に直接雇用（契約社員・正社員）してもらう
📌 「直接雇用への切り替え」も選択肢のひとつ！
→ 派遣先があなたの働きぶりを評価し、「うちで直接雇いたい！」となることも！
💡 ポイント！
派遣会社に「直接雇用の可能性があるか？」を相談してみると◎
ただし、正社員ではなく契約社員の可能性もあるので、雇用条件をしっかり確認！
③ 派遣契約を終了し、新しい職場で働く
📌 3年ルールが適用されるため、契約終了となるケースも。
→ その場合は、派遣会社に新しい派遣先を紹介してもらうのが一般的！
💡 ポイント！
✔ 「次はどんな職場で働きたいか？」を事前に派遣会社と相談しておくとスムーズ！
✔ できるだけ早めに動いておくと、新しい職場が決まりやすい！
④ 無期雇用派遣に切り替える
📌 「無期雇用派遣」とは、派遣会社と期間の定めがない雇用契約を結ぶ働き方！
→ これなら3年ルールの影響を受けず、同じ職場で働き続けられる！
💡 ポイント！
✔ 無期雇用派遣になるには「3年以上の勤務実績」が必要なことが多い
✔ 「今の会社で長く働きたい！」という人は、派遣会社に相談してみる価値アリ！
⑤ 直接転職活動をして、他の企業に転職する
📌 派遣会社を通さず、直接正社員や契約社員の仕事を探すのもアリ！
→ **「そろそろ正社員になりたい」**と考えているなら、転職活動を始めるチャンス！
💡 ポイント！
✔ 派遣会社に相談すれば、「紹介予定派遣」という形で転職サポートを受けることも可能！
✔ 自分のスキルを活かせる仕事を探してみるのもアリ！
🔹 3年ルールを迎える前にやっておくべきこと！
「3年ルール」が適用される前に、早めに準備しておくことが大事！
✅ 派遣会社の担当者に「今後の選択肢」を相談する！
✅ 「他部署で働く可能性」や「直接雇用の可能性」を確認！
✅ 無期雇用派遣の対象になるかチェック！
✅ 転職活動を視野に入れるなら、求人情報をチェックしてみる！
＼ 3年経ってから焦らないように、余裕を持って行動しよう！ ／
🔹 まとめ：3年ルールをうまく活用しよう！
✅ 派遣社員は「同じ部署」で最長3年まで働ける！
✅ 3年経ったら「他部署への異動」や「直接雇用」も選択肢！
✅ 無期雇用派遣に切り替えれば、同じ職場で働き続けることも可能！
✅ 派遣会社に相談して、自分に合った働き方を見つけるのが大切！
「3年ルール」は決してネガティブなものではなく、キャリアを考える良いきっかけ✨
ぜひ、これからの働き方についてじっくり考えてみてください！
