「派遣で働く場合、社会保険には入れるの？」
「正社員じゃないとダメ？」
派遣で働くときに気になる**「社会保険の加入条件」や「メリット」**をわかりやすく解説します！
🔹 そもそも派遣スタッフは社会保険に入れるの？
👉 答え：条件を満たせば、派遣スタッフでも社会保険に加入できます！
派遣の場合、社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険） の加入手続きは「派遣会社」が行います。
そのため、派遣スタッフも 一定の条件を満たせば加入義務がある んです！
🔹 派遣スタッフの社会保険加入条件
📌 健康保険・厚生年金の加入条件（どちらもセットで加入）
✅ 2ヶ月を超えて働く予定がある
✅ 1週間の労働時間が20時間以上
✅ 月収が88,000円以上（年収約106万円以上）
✅ 派遣会社の加入者数が101人以上（2022年10月～適用拡大）
※ 2024年10月からは、加入者51人以上の派遣会社 にも対象が拡大！
📌 雇用保険の加入条件
✅ 1週間の労働時間が20時間以上
✅ 31日以上働く見込みがある
つまり、フルタイム（週30～40時間）で働く人は基本的に社会保険に加入できます！
逆に、短期派遣や扶養内で働きたい人は加入しないケースもあります。
🔹 社会保険に入るメリット
✅ 健康保険に入れる！
→ 病気やケガでの治療費が3割負担 に！
→ 扶養家族（配偶者・子ども）の保険料が無料になることも（扶養条件を満たせば）
✅ 厚生年金で将来の年金額UP！
→ 国民年金（自営業など）よりも年金額が多くなる！
✅ 雇用保険で失業手当がもらえる！
→ 派遣の契約が終了しても、条件を満たせば失業手当を受け取れる！
✅ 傷病手当金や出産手当金がもらえる！
→ 病気やケガで働けないときに「傷病手当金」が支給される！
→ 出産手当金（産休中の給付金）も対象になる！
📌 ポイント！
国民健康保険や国民年金よりも手厚い保障があるので、派遣でも社会保険に入る方が圧倒的にお得！
🔹 社会保険に入りたくない場合は？
「扶養内で働きたい」「保険料を払いたくない」という理由で、社会保険に入りたくない人もいるかもしれません。
💡 社会保険に加入しないための条件
✅ 1週間の労働時間を 20時間未満 にする
✅ 月収を88,000円未満 に抑える（年収106万円未満）
✅ 契約期間を2ヶ月以内 にする
ただし！
・ 労働時間を抑えると、時給が高くても収入が少なくなる可能性 あり！
・ 将来もらえる年金が減る ので、長期的にはデメリットがあるかも…
社会保険に入るメリットも大きいので、よく考えて働き方を決めましょう！
🔹 まとめ：派遣スタッフも社会保険に入れる！
✅ 週20時間以上・月収88,000円以上なら社会保険に加入できる！
✅ 健康保険・厚生年金・雇用保険に加入でき、保障が手厚くなる！
✅ 社会保険に入らない働き方もあるが、デメリットも考慮するべき！
派遣で働くときは、「社会保険に入るかどうか」も重要なポイント！
安心して働けるように、派遣会社にしっかり確認しながら仕事を選びましょう✨
